{"id":3297,"date":"2023-12-18T09:00:00","date_gmt":"2023-12-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/learnn.com\/blog\/?p=3297"},"modified":"2024-06-24T08:45:16","modified_gmt":"2024-06-24T06:45:16","slug":"recruiting-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learnn.com\/blog\/recruiting-marketing\/","title":{"rendered":"Recruiting Marketing: come attrarre i migliori talenti"},"content":{"rendered":"\n<p>Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione epocale, e <strong>oggi sono le aziende a candidarsi per attrarre i migliori talenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il successo di un&#8217;azienda \u00e8 intrinsecamente legato al suo capitale umano, e trovare collaboratori validi \u00e8 diventata una sfida pi\u00f9 complessa per numerosi motivi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>il <strong>marcato declino demografico<\/strong> riduce il numero di individui disponibili;<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>competenze in ingresso<\/strong> richieste sono pi\u00f9 elevate, anche per incarichi meno specializzati;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>perdita di entusiasmo<\/strong> per il lavoro dovuto al radicale cambiamento di mentalit\u00e0 nelle nuove generazioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Come se non bastasse, le grandi aziende fagocitano gran parte del capitale umano disponibile perch\u00e9 pi\u00f9 attrattive e meglio posizionate.<\/p>\n\n\n\n<p>Se hai un\u2019azienda e ti trovi nella situazione appena descritta, ci sono una serie di attivit\u00e0 che puoi mettere in pratica fin da subito per attrarre i migliori talenti in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo quali sono le basi del recruitment marketing, con il quale le aziende possono <strong>sviluppare programmi e strumenti personalizzati per attrarre candidati e rendersi autonome nella ricerca e selezione del personale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La soluzione oggi per le aziende \u00e8 rendersi autonomi&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Avere un&#8217;abbondanza di candidature ti permette di <strong>scegliere tra i migliori<\/strong> a disposizione: devi avere una panchina lunga di candidati da selezionare.<\/p>\n\n\n\n<p>Parti dai seguenti punti per trovare i tuoi prossimi collaboratori grazie al recruiting marketing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Sviluppa la tua cultura aziendale<\/h3>\n\n\n\n<p>Spesso sottovalutata, una cultura aziendale solida \u00e8 un elemento fondamentale per attirare e trattenere i talenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le persone vogliono lavorare in un ambiente dove si sentono valorizzate, rispettate e ispirate.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per iniziare, definisci i <a href=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/core-mission-learnn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valori aziendali che rappresentano la tua missione e la tua visione<\/a>. Comunica chiaramente questi valori a tutti i dipendenti e assicurati che siano integrati nelle decisioni aziendali quotidiane.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, ascolta attivamente le opinioni dei tuoi dipendenti e fai in modo che si sentano coinvolti nel processo decisionale. Una cultura aziendale chiara attirer\u00e0 i talenti desiderati e li convincer\u00e0 a rimanere e crescere.<\/p>\n\n\n\n<p>Sii coerente con la comunicazione all\u2019esterno per non creare frizioni.<\/p>\n\n\n<ul class=\"single-course\" data-course-id=\"290\"><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Offri benefit e incentivi<\/h3>\n\n\n\n<p>I talenti di oggi cercano molto di pi\u00f9 del semplice stipendio: per attirarli e coinvolgerli nella tua azienda devi offrire benefit e incentivi.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi, per esempio, possono includere:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>opportunit\u00e0 di lavoro da remoto;<\/li>\n\n\n\n<li>mensa o zona adibita al relax;<\/li>\n\n\n\n<li>voucher per il pranzo;<\/li>\n\n\n\n<li>flessibilit\u00e0 nel lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>copertura sanitaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Considera anche la possibilit\u00e0 di <strong>incentivare le prestazioni eccellenti<\/strong> attraverso bonus, premi o piani di partecipazione azionaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Assicurati che i tuoi dipendenti siano consapevoli di questi vantaggi e che ne traggano beneficio in modo significativo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"404\" src=\"http:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/benefit-aziendali-oneday-c30.jpg\" alt=\"Esempi di benefit aziendali di OneDray Group a C30\" class=\"wp-image-3299\" srcset=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/benefit-aziendali-oneday-c30.jpg 1000w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/benefit-aziendali-oneday-c30-300x121.jpg 300w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/benefit-aziendali-oneday-c30-768x310.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Immagini estratte dal tour virtuale di OneDayGroup.it<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Un esempio \u00e8 C30 di OneDay Group, un luogo stimolante pensato per l\u2019incontro e la condivisione. Questa location \u00e8 ricca di ambienti ricreativi come la sala cinema, luoghi di relax, una mini spiaggia, la caffetteria, altalenante e sale riunioni.<\/p>\n\n\n\n<p>E, chiaramente, OneDay Group comunica in maniera assai efficace questa sua peculiarit\u00e0 sul sito e sui canali social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Investi nello sviluppo delle competenze<\/h3>\n\n\n\n<p>Un&#8217;azienda che investe nello sviluppo delle competenze dei suoi collaboratori \u00e8 destinata a crescere. <a href=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/regalo-natale-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Offri opportunit\u00e0 di formazione continua<\/a>, corsi di aggiornamento e programmi di sviluppo professionale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo non solo aiuta i dipendenti a migliorare le loro abilit\u00e0, ma \u00e8 una<strong> dimostrazione tangibile che l\u2019azienda ha a cuore il successo dei suoi dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/learnn.com\/aziende\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=recruiting-marketing&amp;utm_campaign=learnn-team-b2b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fai crescere il tuo team<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"411\" src=\"http:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/formazione-aziendale-learnn-b2b-1024x411.jpg\" alt=\"Formazione aziendale di Learnn per il B2B\" class=\"wp-image-3300\" srcset=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/formazione-aziendale-learnn-b2b-1024x411.jpg 1024w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/formazione-aziendale-learnn-b2b-300x120.jpg 300w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/formazione-aziendale-learnn-b2b-768x308.jpg 768w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/formazione-aziendale-learnn-b2b.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Considera anche dei programmi di mentoring che permettano ai nuovi arrivati di apprendere dalle persone pi\u00f9 esperte all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il continuo sviluppo delle competenze render\u00e0 il tuo team pi\u00f9 competitivo e motivato<\/strong>, oltre che rappresentare una delle principali motivazioni che spingono un talento a candidarsi per lavorare nella tua azienda, soprattutto se comunicato in maniera adeguata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso studio: garantire i principi aziendali mediante un manifesto interno<\/h2>\n\n\n\n<p>Di seguito ti parler\u00e0 un caso studio pratico di quanto fatto per un&#8217;azienda mia cliente che lavora nel campo delle telecomunicazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Fin dalle prime fasi del lavoro ho riconosciuto immediatamente quanto i founder dell\u2019azienda in questione fossero allineati e avessero chiari i valori dell\u2019azienda. Sono gli stessi valori che gli hanno permesso in soli 3 anni di crescere in maniera esponenziale, portandola da 4 a 30 dipendenti e aprendo 3 nuovi uffici.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, <strong>la rapida espansione ha provocato tensioni tra il management e il personale<\/strong>, evidenziando una mancanza di una cultura aziendale condivisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante i primi colloqui one-to-one con un campione dei loro collaboratori, sono emersi segnali di insoddisfazione da parte dei dipendenti che si sono dichiarati lontani dai principi dei founder di seguito elencati:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ascolto<\/li>\n\n\n\n<li>Meritocrazia&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Miglioramento continuo<\/li>\n\n\n\n<li>Trasparenza<\/li>\n\n\n\n<li>Sostegno<\/li>\n\n\n\n<li>Condivisione<\/li>\n\n\n\n<li>Cultura imprenditoriale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redigere un codice di condotta per affrontare il problema<\/h3>\n\n\n\n<p>Per affrontare questa situazione ho prima di tutto redatto un codice di condotta condiviso per formalizzare le policy aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante una riunione con l&#8217;intero team, abbiamo discusso il documento e successivamente abbiamo svolto sessioni pratiche che hanno visto i partecipanti <strong>simulare delle situazioni reali in cui veniva chiesto loro di restituire ai colleghi un feedback onesto senza giudizio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Queste attivit\u00e0 erano fondamentali per assicurarci che tutti capissero chiaramente cosa comportasse.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni membro del team ha partecipato in modo trasparente, offrendo suggerimenti su come mettere in pratica questa cultura aziendale e identificare le migliori strategie per ripristinare un clima positivo in azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definire un manifesto aziendale<\/h3>\n\n\n\n<p>Successivamente, abbiamo lavorato alla creazione di un codice di responsabilit\u00e0 condiviso insieme ai fondatori. L&#8217;obiettivo era garantire che i principi fondamentali dell&#8217;azienda fossero rispettati e messi in pratica in modo coerente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi abbiamo redatto insieme ai founder un \u201cmanifesto\u201d condiviso poi con il resto del team.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco i punti salienti che compongono il manifesto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>1 &#8211; Ascolto attivo e riconoscimento dei meriti<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Nei primi mesi di vita dell&#8217;azienda, una frase pronunciata da uno dei nostri stagisti ci ha aperto la strada per lo sviluppo dell&#8217;azienda come la conosciamo oggi: &#8220;Ascoltare in modo attivo, indipendentemente dalla posizione nell&#8217;organigramma, vi trasforma in manager o futuri manager capaci di influire positivamente sull&#8217;azienda.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Riconoscere i meriti delle persone che propongono idee per migliorare un processo o che hanno intuizioni \u00e8 fondamentale. Dategli spazio, visibilit\u00e0 e coinvolgeteli nelle vostre decisioni e nelle scelte dell\u2019azienda.<\/em><\/p>\n\n\n<ul class=\"single-lesson\" data-lesson-id=\"4658\"><\/ul>\n\n\n<ul class=\"single-course\" data-course-id=\"162\"><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>2 &#8211; Promozione della formazione personalizzata<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>L&#8217;azienda promuove programmi di formazione personalizzata, in cui ogni membro del team \u00e8 incoraggiato a identificare annualmente le aree in cui desidera migliorare.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>I responsabili si impegnano a creare le condizioni affinch\u00e9 i dipendenti possano partecipare a tali programmi, consentendo loro di applicare le competenze acquisite attraverso programmi speciali.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Il successo in questi programmi speciali sar\u00e0 condiviso con il management, e i dipendenti potranno accumulare ore di ferie aggiuntive o beneficiare di maggiore flessibilit\u00e0 lavorativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>3. Condivisione dei successi e trasparenza aziendale<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Per favorire una maggiore condivisione dei successi e aumentare la trasparenza aziendale, condivideremo con l&#8217;intero team i principali dati economico-finanziari.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>In questo modo, ogni collaboratore avr\u00e0 l&#8217;opportunit\u00e0 di vedere quanto guadagna il collega e di comprendere l&#8217;effetto del proprio lavoro sulla produttivit\u00e0 complessiva dell&#8217;azienda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>4. Programma di mentoring<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Dopo il primo anno in azienda, ogni collaboratore avr\u00e0 l&#8217;opportunit\u00e0 di partecipare a un programma di mentoring. A turno, ognuno sar\u00e0 incaricato di guidare uno stagista o un nuovo arrivato, contribuendo al loro successo all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>5. Riconoscimenti speciali<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>I collaboratori pi\u00f9 brillanti avranno l&#8217;opportunit\u00e0 di ricevere riconoscimenti speciali, come la partecipazione ai piani azionari e la condivisione con il consiglio delle decisioni strategiche dell&#8217;azienda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>6. Mentalit\u00e0 imprenditoriale<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Ci impegniamo a promuovere una mentalit\u00e0 imprenditoriale tra i nostri collaboratori e offriamo la possibilit\u00e0 di avviare nuove iniziative (spin-off) a coloro che hanno idee promettenti.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Forniremo tutto il supporto necessario, compreso il sostegno economico, nelle fasi iniziali della loro nuova avventura imprenditoriale.<\/em><\/p>\n\n\n<ul class=\"single-lesson\" data-lesson-id=\"4621\"><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risultati conseguiti<\/h3>\n\n\n\n<p>Vediamo ora i dati dei risultati ottenuti dopo circa un anno di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Miglioramento dell\u2019onboarding<\/h4>\n\n\n\n<p>Il processo di onboarding dei nuovi collaboratori \u00e8 migliorato sensibilmente grazie ai percorsi di mentoring.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5 su 5 hanno superato il periodo di prova<\/strong> e sono rimasti in azienda a fronte dell\u2019anno precedente, dove 4 su 5 dei nuovi arrivati hanno rinunciato al contratto dopo il periodo di prova.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Tasso di turnover ridotto al 0%<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Nessuno dei collaboratori ha dato le dimissioni<\/strong> a fronte dell\u2019anno precedente dove l\u2019azienda aveva perso 3 valide figure nell\u2019area produzione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Aumento della produttivit\u00e0<\/h4>\n\n\n\n<p>I collaboratori, sentendosi pi\u00f9 coinvolti, hanno iniziato a trattenersi in ufficio oltre l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il team sales ha registrato il +48%, mentre il reparto produzione il 37%<\/strong>: questo \u00e8 avvenuto grazie alla trasparenza sui principali indicatori aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre sono nati 2 nuovi progetti spin off che sono andati a completare l\u2019offerta aziendale.<\/p>\n\n\n<ul class=\"single-course\" data-course-id=\"164\"><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Diminuzione assenze<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Le richieste dei giorni di permesso sono diminuite del 70%<\/strong>, mentre i giorni di malattia sono scesi del 67%.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Maggior coinvolgimento<\/h4>\n\n\n\n<p>Il maggior coinvolgimento sulle scelte aziendali ha portato +3 nuove strategie implementate nelle linee di produzione e +2 strategie dai consulenti nel reparto commerciale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Miglioramento del clima aziendale<\/h4>\n\n\n\n<p>Il clima in azienda \u00e8 sensibilmente migliorato perch\u00e9 i founder hanno incoraggiato i collaboratori a rispettare i principi dichiarati nel manifesto redatto.<\/p>\n\n\n<ul class=\"single-lesson\" data-lesson-id=\"3630\"><\/ul>\n\n\n<ul class=\"single-lesson\" data-lesson-id=\"4625\"><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Premi spesi in formazione ed applicazione<\/h4>\n\n\n\n<p>I programmi di formazione e flessibilit\u00e0 hanno riscosso grande successo. Infatti 9 dipendenti su 10 hanno dedicato un venerd\u00ec al mese per partecipare ai corsi di formazione.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Il risultato?<\/em> <strong>Il 90% dei collaboratori ha speso i premi ore in formazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Di questi, circa<strong> il 30% ha implementato le strategie acquisite<\/strong> in azienda attraverso i programmi speciali (questo aspetto \u00e8 sicuramente migliorabile).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La sinergia aziendale \u00e8 tutto<\/h2>\n\n\n\n<p>Questo risultato \u00e8 stato raggiunto grazie alla grande sinergia maturata con i founder dell\u2019azienda perfettamente allineati, che hanno compreso fino in fondo quanto potesse essere importante implementare questa tipologia di strategie interne in azienda per migliorare clima e coinvolgimento dei propri collaboratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta raggiunta tale sinergia si potr\u00e0 <strong>sviluppare un asset interno in azienda per ricevere ogni mese nuove candidature<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investi sulla formazione del team<\/h2>\n\n\n\n<p>Definire la visione, gli obiettivi e i valori aziendali, cos\u00ec come riuscire a costruire una sinergia potente nel tuo team, non \u00e8 facile ma senz\u2019altro \u00e8 raggiungibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Se stai facendo attivit\u00e0 di recruiting marketing per cercare nuovi collaboratori realmente interessati a far crescere la tua azienda, o se vuoi investire sulle competenze del tuo team, su Learnn trovi centinaia oltre <strong>+230 corsi formativi che trattano in modo pratico<\/strong> tematiche inerenti al Marketing, Business, Tech, AI, Advertising, Design e molto altro ancora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inizia ad investire ora sul tuo team, migliora le tue attivit\u00e0 di HR marketing e dai uno slancio alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Questo articolo \u00e8 stato scritto da<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-4\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/leoluca-catania-linkedin.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3306\" width=\"263\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/leoluca-catania-linkedin.jpg 350w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/leoluca-catania-linkedin-300x300.jpg 300w, https:\/\/learnn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/leoluca-catania-linkedin-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 263px) 100vw, 263px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Leoluca Catania<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Co-fondatore | CMO Nutriworld.it | E-commerce Manager<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leoluca-catania-96b33113b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\ud83d\udc49 Vai al profilo LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consigli di recruiting marketing per attrarre talenti in azienda e aumentare la sinergia di team, pi\u00f9 un caso studio reale di HR.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruiting Marketing: come attrarre i migliori talenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consigli di recruiting 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