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Metti la tua azienda a norma sull'obbligo di alfabetizzazione AI dell'articolo 4, con la documentazione pronta da esibire.
L'obbligo di formazione sull'intelligenza artificiale è in vigore dal 2 febbraio 2025 e i poteri sanzionatori delle autorità nazionali sono operativi dal 2 agosto 2026. Quasi nessuna azienda si è mossa, per una ragione precisa: la norma non indica un monte ore e non richiede una certificazione. Chi cerca un corso obbligatorio da comprare non trova nulla da mettere a bilancio e conclude che il problema non esista. L'esposizione emerge poi nel momento peggiore, quando un cliente manda il questionario di conformità oppure quando un'autorità chiede di vedere cosa è stato fatto. Il punto è che l'articolo 4 non produce un attestato, produce un registro, ed è quel documento che nessuno ha.
In questo corso guidato da Alessandro Vercellotti – Avvocato del Digitale e Founder a Legal for Digital – impari a stabilire quali obblighi dell'AI Act si applicano davvero alla tua organizzazione, a costruire un programma di alfabetizzazione differenziato per ruolo e a lasciare la traccia documentale che rende l'adempimento difendibile davanti a un controllo o a un cliente.
Al termine del corso hai in mano i tre documenti che compongono l'adempimento, non una teoria sulla normativa.
Il corso è organizzato in 4 moduli che seguono l'ordine in cui il lavoro va fatto davvero.
Modulo 1 – Capire se gli obblighi ti riguardano Definisci il ruolo tra fornitore e utilizzatore per ciascun sistema, classifichi i livelli di rischio e mappi le scadenze. Chiude con l'esercizio che produce l'inventario dei sistemi AI.
Modulo 2 – Applicare l'articolo 4 Leggi cosa chiede la norma dopo la revisione del 2026, affronti bias e supervisione umana, gli obblighi informativi verso i lavoratori e il quadro sanzionatorio reale. Chiude con l'esercizio che produce il registro formativo.
Modulo 3 – Mettere a norma strumenti e contratti Gestisci i dati personali dentro gli strumenti AI, i rischi degli agenti che agiscono in autonomia, le clausole contrattuali e le policy interne, con una checklist applicabile subito.
Modulo 4 – Conclusione Le domande ricorrenti su ruoli, dati pubblici, copyright e responsabilità sugli output, più il calendario di manutenzione della conformità nel tempo.
L'approccio parte da una distinzione che cambia tutta la strategia di adempimento: l'articolo 4 è un obbligo di mezzi, non di risultato. Non chiede di dimostrare che ogni dipendente ha superato un esame, chiede di dimostrare che le misure adottate sono proporzionate ai ruoli e aggiornate nel tempo. Da qui il corso costruisce una catena documentale coerente, dove il registro formativo rimanda all'inventario dei sistemi per giustificare i livelli assegnati. È la catena che regge davanti a una verifica, non il singolo attestato.
Inizia ora il corso e costruisci la documentazione che mette la tua azienda a norma sull'obbligo di alfabetizzazione AI.
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