Noi abbiamo due piani con lei le ho allenato inizialmente soltanto nella versione a pagamento da nove euro e novantanove al mese, che è quello che abbiamo sempre avuto.

Poi abbiamo aperto il piano basic.

Il piano Besic è un piano che aveva andava proprio verso l' esigenza.

Tutte quelle persone che dicevano io voglio sia prendere se approfondire, ma non in maniera così approfondita come cioè chiaramente nel piano.

Però nel piano però noi abbiamo oltre centotrenta corsi dove donne sull'orlo tu non puoi comprare un singolo corso.

Tutti i corsi sono all'interno di un unico piano e lì dentro ci sono cento oltre centotrenta corsi che durano ore e ore e ore.

Ma non è importante la lunghezza, è importante la qualità fatti con alcuni dei professionisti e professioniste e team di aziende più forti nel mercato italiano e anche estero.

Corsi su tutta la parte di tac con JavaScript sta per appena uscire un nuovo corso.

Abbiamo fatto un corso con voli anche sulla parte che abbiamo fatto.

Corsi con gli imbroglioni su Instagram, corsi di Facebook con circa corsi di SEO Corso di email marketing.

Ragazzi, siete nel web! Dateci un'occhiata, aprite! Vedete la lista? Abbiamo creato un piano basic proprio per tutte quelle persone invece che volevano avere accesso.

Comunque soltanto colore, mail, no carte di credito, niente A che cosa? Alle basi.

Si chiama Basic perché sono le basi e in questo piano una accesso a alcune inserzioni lavorative ha accesso a il treno per cento iniziale di ogni corso di Lerner e accesso a tutti i webinar che noi teniamo settimanalmente mensilmente all'interno di Lerner sempre durante la live.

Quindi noi dobbiamo chiaramente dare anche un vantaggio, un valore che altre persone un valore a tutte quelle persone che sono nel piano pro oltre venticinquemila professionisti professioniste solo nel piano pro pro a pagamento.

E di conseguenza lì dentro, se tutto quanto quello che ce la in versione limitata.

Abbiamo anche lanciato recentemente un piano Tim.

Abbiamo chiamato Tim perché hai tantissime aziende, dicevano Io voglio prendere le armi per i miei impiegati, per i miei dipendenti o anche aziende di freelancer che dicono vogliamo prendere le armi insieme.

In questo caso qua abbiamo creato questo piano che praticamente permette, oltre a dare accesso ai propri dipendenti fatturazione semplificate, tantissime altre cose di avere una dashboard aziendale dove si possono vedere i propri progressi, ma vi posso garantire che questo discorso, quali i progressi di gamification e tantissime altre cose vedrete nelle prossime settimane.

Nei prossimi mesi stiamo lavorando su delle figure incredibili che vi permetteranno veramente costantemente di testare le vostre competenze, le vostre conoscenze, soprattutto capire dove migliorare, avere una raccomandazione personalizzata di che cosa voi dovreste imparare per avere quella visione cinquanta gradi ancora migliore.

Questo è un po', ma tutto parte da un sentimento che il sentimento che anche è che il sentimento che ci ha anche spinto a fare.

Duemila, ventidue.

Ed è il sentimento che ti spingerà a lanciare quello che stiamo per annunciare lunedì, ore ventuno che presenteremo lunedì.

Ore ventuno all'interno delle armi.

Tutto quanto si basa sempre su un'unica grande teoria non saranno gli investimenti, la moneta scarsa del futuro non saranno le idee, non sarà la tecnologia, saranno per noi le persone e le loro competenze, le persone é la loro mentalità, la loro esecuzione.

Il leone voleva essere questo voleva essere un rendere accessibile tutto questo accessibilità è una parola che noi usiamo spesso perché si rappresenta tantissimo i nostri valori, questo intero evento quanto più accessibile di soltanto mettere la tua e-mail ci può essere di questo evento dove quattordici mila trecento persone hanno partecipato in un modo o nell' ltro e anche se hanno preso un solo webinar o li hanno visti tutti, come c'erano, come al ma come cali.

In ogni caso era sempre un valore gratuito, un valore accessibile, appunto.

Ma oltre a questo noi crediamo tanto in che cosa crediamo tanto che le persone di mettere le persone al centro non c' è cerchiamo di non vedere tutto quanto in maniera più meritocratica.

Cerchiamo di rendere accessibile perché crediamo che le persone siano il futuro.

In un certo senso é come come veramente va, ridiamo.

Questo lo valutiamo se crediamo che non siano gli investimenti, che non siano le idee, che non sia il badge, che non sia la tecnologia.

Noi applichiamo questo, mettiamo le persone al centro e gli investitori di Learn se sono tutte quelle persone che nel basico nel pro va bene però sono investitori, siete investitori inconsapevoli.

Che cosa vuol dire questo? Che noi dobbiamo darvi del valore chiaramente individuale.

Ma voi non sapete che chiunque è stato scritto learn dal giorno zero che magari è entrato che c' era una piattaforma tecnologica che non era il massimo che ci erano pochi corsi oggi per numero novantanove che l'importo che noi abbiamo nel piano pro le persone invece di avere accesso a sei corsi.

Come era il primo giorno che abbiamo avuto le urne oggi era un cesso.

Centotrenta corsi domani hanno accesso a duecento corsi dopodomani a cinquecento corsi.

Noi sappiamo che non è il numero di corsi, ma come abbiamo annunciato ieri, siamo continuamente dando di più sviluppando di più.

Faccio un esempio molto semplice fra poco lanceremo anche la modalità webinar che non sono Weber, ma sono tutorial dove noi avremo l'unico scopo di condividere.

Non ce l'ha una slide l'unico scopo sarà condividere lo schermo e mostrare live.

Che cosa facciamo per sviluppare qualcosa, per creare le nostre, per creare alleanze, per sviluppare delle figlie tour di tecnologiche per sviluppare una widget come fa Susanna per creare delle automazioni nel marketing? Potrei farlo io chiaramente lo faremo sia internamente con alcuni membri del team, ma ancor di più con professionisti professioniste che possono condividere tutto questo.

Abbiamo già un sacco di tutorial che andremo a sviluppare live un po' come fosse il coding.

Noi abbiamo già un sacco di pianificati che annunceremo le prossime settimane Pero' Vedete tutto questo? Non sono idee, sono feedback.

È tutto un ascoltare, ascoltare quello che ci quello che voi dite e poi convertirlo in quello che può essere un valore scalabile per più persone possibili.

Tutto questo è quello che facciamo.