Lezione dal corso Career TEST
Voglio dare un'altra ragione molto importante per non per forza seguire il processo tradizionale di assunzione.
Quando noi seguiamo il processo tradizionale di assunzione, ovvero quello di, cioè una posizione aperta, mando il mio vengo forse chiamato, forse no.
Se avevo chiamato, faccio un colloquio.
Se faccio il colloquio lo supero, passo a quello dopo e trovo un lavoro.
Ci sono tante altre strade che si possono seguire rispetto a quello tradizionale.
Ma prima di parlare delle altre strade, voglio parlare del che cosa succede se tu segui unicamente questa strada tradizionale.
Se tu sei in questa strada tradizionale, tu verrai unicamente valutato secondo i criteri tradizionali che questo che questo processo richiede.
Che cosa vuol dire? La maggior parte di volte i reclutatori ottengono vengono tempestati di offese non offerti.
Chiaramente vengono tempestati di persone che vogliono farsi assumere la loro azienda per una posizione specifica.
Di conseguenza, quando è come un imbuto, quando tu hai questo processo singolo e tutti vogliono passare per questo processo, quello che succede è che tutti si buttano all'interno di una porta.
Tutti quanti si schiacciano contro le varie parti della porta e forse una sola persona riesce a superare quella selezione e chiaramente viene assunta qua si va a creare.
Tu ti stai buttando in quello che viene definito un red oscena questo file marketing ma assunzione marketing tutto quanto attorno a noi può essere marketing e il concetto è tu ti stai tuffando in un mare rosso pieno di squali e pieno di concorrenza.
Tu proprio in base anche al libro blu Asher Strategy Tu non vuoi lavorare in un mercato pieno di concorrenza perché chiaramente sarai completamente esposto a tutti i problemi che comporta questo Tu vuoi teoricamente creare un bluemotion e questo blu Ash sono in modi alternativi di farti assumere che non sono quelli di candidarti per nessuna posizione dove parleremo di queste strategie.
Ma la prima strategia di cui ti sto parlando ora è se tu segui questa strategia qua c'è quella di tutti tu viene valutato come tutti gli altri.
Quindi che cos'è che succede la maggior parte di volte vogliono che tu mandi Che cosa? I dati standard che tutti chiedono che sono a mio parere dei dati sbagliati vogliono molte volte la patente.
Vogliono molte volte la tua foto.
Tutti i dati che non vanno in nessun modo aiutare la tua candidatura e qui cio una diatriba aperta sulla mia posizione personale in quanto più dati tu dai riguardanti la tua vita personale che non sono a supporto della tua candidatura reale, perché la tua, il tuo sesso alla tua età, il tuo aspetto non dovrebbero essere a nessun modo.
Un dato che serve per la valutazione finale, a meno che tu non sia una modella, una persona che deve lavorare con la sua immagine, una persona di questo.
Ma ragazzi, stiamo parlando di professione che probabilmente sono lo zero punto cinque per cento di quelli che si aprono e che tu trovi online.
Di conseguenza, se tu passi per quel percorso molte volte devi sottostare a queste cose.
Devi sottostare a mandare il cibo europeo, che per me è la più grande standardizzazione che non ti permette di mostrare tutto quello che ci attorno a te tutte le tue soft skills non ti permette di spiccare in mezzo agli altri se non ti permette di spiccare, metti caso che ci sono mille candidati l'unico modo perché tu possa essere assunto o assunta è quello di avere delle competenze se sei valutato soltanto per le competenze estremamente migliori degli altri, ma capirai che su mille persone.
A meno che tu non abbia di titoli universitari incredibili, delle competenze incredibili.
Un'esperienza incredibile quasi tutti.
La differenza tra il miglior candidato é un candidato medio è molto, molto bassa e di conseguenza, molte volte tu non vieni valutato alla fine dei conti per la tua incredibile esperienza.
Ma è lì che entrano in gioco tutti quegli altri quegli altri caratteristiche umane che si basano su molte volte a vado a guardare alla patente, non la patente, ma è una donna, è in età di figli a no o a una donna.
Magari è troppo bella o troppo brutta o o è un uomo.
Non mi piace il taglio di capelli, ma c'è un colore, un po' scuro, magari del sud.
Chiaramente.
Ragazzi, sto generalizzando e sono scelte che noi non facciamo in nessun modo così.
Ma fa parte della natura umana.
Quando tu vedi questo tipo di elementi farti irrimediabilmente condizionare leggermente.
È chiaro che il lavoro di un reclutatore non dovrebbe basarsi su questo, ma secondo me irrimediabilmente, tutti questi caratteri possono giocare un valore sulla decisione finale.
Di conseguenza, quello che dico è se tu vuoi giocare unicamente nel processo standard, quello che succede che vai incontro a tutti questi possibili situazioni che potrebbero farti portare a non essere assunto, anche se magari sei la persona perfetta per quella posizione.
Perché? Perché molte volte non sei in grado di dimostrarlo perfettamente.
Come fai a dimostrarlo con un o un Europeo? Come fai a dimostrarlo con una cover letter che devi incominciare con gentilissimo e rispettabilissima persona detta come chard manager mi candido.
Non è con questo tono che molte volte tu vieni assunto e puoi dimostrare le tue vere competenze.
E secondo me ci sono tanti altri modi per passare da un retroscena a un blush, ed è questo che vedremo nei prossimi contenuti.
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