“Si dice spesso di non giudicare un pesce dalla sua abilità di salire su un albero, quindi se siamo un pesce non cerchiamo di salire su un albero.”
La frase sopra si riferisce ad un grandissimo errore che vedo fare ogni giorno da chi cerca lavoro (ma anche in altri ambiti).
Come si cerca lavoro: l’errore più grande
Questo errore è quello di non capire se un processo di assunzione metterà in luce i nostri punti di forza o meno.
Se infatti passi per un processo di candidatura standard, gli unici parametri che verranno valutati sono quelli richiesti nella descrizione come laurea, competenze tecniche e similari.
Se non possiedi tutte quelle caratteristiche le chance di venire assunto sono praticamente nulle.
Se però non possiedi quelle caratteristiche ma ne possiedi altre altrettanto importanti come motivazione, velocità nell’imparare, competenze orizzontali e voglia di lavorare proprio per quell’azienda, avrai migliori possibilità di venire assunto scegliendo un percorso di selezione alternativo.
Si pensa infatti che la candidatura sul sito dell’azienda sia l’unico modo per trovare lavoro, ma in realtà oltre l’80% delle posizioni lavorative vengono assegnate non passando da un processo standard con candidatura sul sito.
Ci sono tantissimi modi per trovare un lavoro, come:
- Networking su LinkedIn
- Eventi di settore
- Contatto diretto a figure cardine dell’azienda
- Partecipare ad eventi organizzati dall’azienda
- Email, DM o contatto diretto
Come cercare lavoro su LinkedIn: strategia di networking
Vuoi implementare efficacemente il networking durante la ricerca di un lavoro su LinkedIn?
Ecco una strategia step by step che puoi applicare per individuare e contattare le persone giuste, e come gestire la lista di contatti.
1. Identifica la tua destinazione e l’industria di interesse
Scegli le città e settori specifici dove vorresti lavorare, ad esempio, Firenze o Milano nel settore del marketing digitale.
2. Utilizza strumenti di ricerca avanzata
Impiega filtri come la ricerca booleana su piattaforme professionali come LinkedIn per isolare professionisti specifici nel tuo settore o in aree geografiche di interesse.
3. Inizia con un target di connessioni culturalmente affine
Filtra per lingua o altri criteri culturali per trovare professionisti con cui potresti avere più affinità e facilità di comunicazione iniziale.
4. Contatta persone chiave specifiche
Dirigi la tua attenzione su individui in posizioni chiave come manager o direttori di settore specifici. Utilizza le informazioni trovate per personalizzare i messaggi di contatto.
Ecco un esempio di messaggio diretto per la richiesta di collegamento su LinkedIn.
5. Poni domande ben mirate e informati su eventi di networking
Prepara domande precise riguardo a come muoversi nel settore e in quella città, e chiedi consigli su eventi di networking locali e opportunità di incontro.
6. Sfrutta storie di successo e esperienze
Ascolta e impara da coloro che hanno già compiuto il percorso che intendi fare, specialmente connazionali che possono condividere esperienze pertinenti al contesto culturale e professionale.
7. Escalation dei contatti
Una volta stabilito un primo livello di networking, cerca di connetterti con persone di più alto livello decisionale come i CEO, utilizzando i tuoi contatti iniziali come tramite.
8. Prepara messaggi efficaci e concisi
Scrivi messaggi chiari e brevi che richiedano una risposta semplice, evitando di sovraccaricare il destinatario con richieste complesse.
9. Offri alternative di comunicazione
Proponi diverse modalità di contatto (telefono, email) e orari flessibili per l’incontro, mostrando rispetto per il tempo del destinatario.
10. Monitora e organizza le tue interazioni
Uno dei consigli per trovare lavoro è quello di mantenere un registro delle persone con cui hai interagito, delle risposte ricevute, e delle azioni future da intraprendere.
11. Valuta il feedback e adatta la strategia
Analizza le risposte e il feedback per capire meglio quali approcci sono più efficaci e per migliorare le tue tattiche di networking.
Questi passaggi dovrebbero aiutarti a creare e mantenere una rete professionale che può supportarti nel trovare il lavoro desiderato e nell’integrarti in nuovi ambienti lavorativi.
Come aumentare le chance di essere scelti/e
Chiaramente non è tanto il canale di candidatura a fare la differenza, ma soprattutto il come lo si fa.
Ecco alcuni consigli sempre validi da tenere a mente:
- Seleziona poche aziende, ma con le quali vuoi lavorare per davvero (3-5 al giorno)
- Invia messaggi sempre brevi, e non muri di testo
- Sii chiaro/a su cosa stai cercando
- Focalizzati sui tuoi punti di forza
- Riferisciti a elementi specifici dell’azienda, facendo capire che vuoi lavorare lì e non in qualsiasi azienda
- Specifica cosa vorresti fare in quell’azienda e l’impatto che porterebbe
- Ad una risposta negativa non uccidere la conversazione. Piuttosto chiedi feedback su cosa ti manca e/o chiedi se conoscono altre aziende che cercano persone con le tue caratteristiche
- Mantieni comunque attiva la relazione con le persone con cui hai avuto una conversazione. Tenetevi aggiornati anche solo 1 volta al mese o ogni 3 mesi
Trovare lavoro e opportunità: esempio di come farsi avanti
Un esempio di questo?
Tempo fa un ragazzo mi ha scritto un messaggio diretto in cui si proponeva di montare i miei reel: mi ha mandato 3 esempi di reel fatti a partire dai miei video, per farmi capire come sarebbe risultato il contenuto finale.
Tutto questo è avvenuto nel primo messaggio, senza aspettare che rispondessi.
Oggi quel ragazzo monta tutti i reel di Learnn: non mi sono neanche chiesto cosa avesse studiato, dove avesse lavorato prima, ecc.
Mi serviva quello che lui mi ha offerto e mi ha dimostrato subito di saperlo fare.
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