In un mondo in cui la leadership assume molte forme, l’approccio orientato al coaching è uno dei più efficaci. Esso si basa sull’ascolto, il coinvolgimento e la valorizzazione del potenziale di chi ci circonda.
Ecco come applicarlo per diventare un leader che ispira e guida il team con successo ⬇️
⚡️ 1. Ascolta e fai domande potenti
Le domande sono uno strumento essenziale per stimolare la crescita e la riflessione.
- Poni domande brevi e specifiche che stimolino la riflessione e la creatività
- Chiedi ai membri del team come affrontare situazioni difficili, spingendoli a pensare in modo critico
- Fai domande aperte che permettano di esplorare soluzioni nuove e originali
⚡️ 2. Ispira senza costringere
Le persone sono più efficaci quando sono ispirate, non quando sono forzate.
- Evita di spingere il team a fare le cose per costrizione o per senso di colpa
- Crea un ambiente sicuro in cui il team si senta ispirato a raggiungere i propri obiettivi
- Aiuta le persone a capire il “perché” dietro le loro azioni, rafforzando la motivazione interna
⚡️ 3. Responsabilizza attraverso le domande
Un buon leader non dà risposte, ma stimola gli altri a trovarle.
- Chiedi: “Cosa vuoi fare ora?” per responsabilizzare l’interlocutore
- Incoraggia l’autonomia, spingendo il team a prendere decisioni autonome
- Fai in modo che ogni membro del team si senta parte attiva nella realizzazione dei progetti
⚡️ 4. Guida con obiettivi chiari e soluzioni creative
Aiuta il team a vedere dove vuole andare e come arrivarci.
- Definisci chiaramente gli obiettivi, iniziando sempre con il chiedere cosa si vuole ottenere
- Usa domande come “Quali opzioni hai?” per esplorare possibili soluzioni
- Incoraggia la creatività, permettendo al team di trovare strade nuove e non convenzionali
Takeaway ⬇️
- Un bravo leader sa ascoltare e valorizzare il potenziale di chi lo circonda
- L’ispirazione è una leva molto più potente della costrizione
- Le domande giuste spingono le persone a trovare soluzioni creative e sostenibili
- Ambiente sicuro e supportivi fanno crescere team motivati e proattivi
Questa strategia è estratta dal corso Leadership di Vittorio Martinelli e Luigi Ranieri. Inizia gratis il corso su Learnn.
