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Un sistema è un insieme di elementi.
Quello che abbiamo visto è lo sviluppo di un'identità nella sua completezza pero'.
Entriamo sempre più nello specifico dello sviluppo di questo questa identità che stiamo cercando di creare, il sistema che chiaramente servirà per sviluppare una chiarezza nostra mentale.
Innanzitutto perché avendo chiaro il gli elementi che dovremmo utilizzare, poi conseguentemente sapremo sapremo più velocemente si a sviluppare il prodotto e avendolo anche oltre tutto molto più chiaro.
Quello che facciamo noi, ad esempio di marketing espresso è lo sviluppo innanzitutto di un brand manual, quello che facciamo noi di marketing espresso.
Innanzitutto lo sviluppo di un brand manual che è un insieme di, anzi un listone di elementi, quindi ad lo sviluppo e la scelta di un determinato tipo di tipografia o un determinato utilizzo del colore o un determinato utilizzo di determinati elementi che servono chiaramente poi nello sviluppo dei contenuti.
Poi lo sviluppo di una Woodward che ci serve sia nella sua completezza, nello sviluppo dell'identità, ma anche nell'utilizzo singolo, magari di un prodotto che stiamo andando a sviluppare.
E poi infine, i manifesti e gli strumenti.
I manifesti sono un insieme di parole, di cose che ci ripetiamo anche noi attraverso il team, che sono una sorta anche di mantra che ci aiuta un po' ad avere le idee più chiare sul il nostro, il brand, il nostro brand e le comunicazioni che dovremmo andare a sviluppare.
Gli strumenti, invece, è delineare e capire cosa andremo a utilizzare, quindi nel piu', nella parte esecutiva per andare a tradurre il messaggio iniziale del brand manuale, ad esempio.
Quindi, molto semplicemente partiamo proprio dal brand manual andiamo nella più nello specifico attraverso lo sviluppo di un mood board che è semplicemente un insieme di immagini che danno una visione generale del prodotto o dell'identità stessa che si sta andando a sviluppare il manifesto che un insieme di parole e infine gli strumenti che abbiamo.
Ad esempio la nostra scelta è stata quella di utilizzare cambia perché risulta molto più facile nell'utilizzo in team un'identità chiaramente ha poi di conseguenza, delle dei bus e dei dons, nel senso cose da fare e cose da non fare.
Questo molte volte viene presa come una legge astrale e assolutista, in realtà serve soltanto per dare chiarezza.
E poi da quella ogni singolo singola persona appartenente al team deve prendere quella quella regola quella legge tra virgolette per farla sia un po' sua migliorarla nel caso o trasformarla o semplicemente trovando un punto di comunicazione con quella per andarla a dargli una nuova veste.
Il fattore principale anche per il quale che si sviluppa un'identità, è il fatto che sia un sistema che funzioni per tutti.
Quindi l'identità, come abbiamo detto, che molte volte proprio regole è proprio cosa fa da fare e cose da non fare.
Ma sviluppando un'identità molto spesso si pone l' attenzione sul brand, quindi posizionando il brand in alto rispetto alle persone, quello che dobbiamo riuscire a fare anche attraverso lo sviluppo di un'identità visiva.
Quindi la scelta di un colore, la scelta di un determinato elemento, quale ad esempio nel nostro caso l'utilizzo del dell' orecchiette che rimanda alla carta, deve essere molto orizzontale, molto vicina alle azioni quotidiane, anche che fa una persona e quindi anche attraverso questi singoli piccolissimi elementi che compongono l'identità, ci aiuta sempre a metterci in pari.
Insomma, con le persone adesso nasce anche spontanea la domanda del fatto che siamo dei persuaso ri magari anche sì, è vero, ma dobbiamo essere affidabili, quindi per squadre, per poi richiamare a noi quelle persone e dargli però quel senso di di di casa, quel senso di sicurezza che noi, attraverso lo sviluppo di Un'identità, dobbiamo riuscire a fare.
Piccolo preambolo
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