Scegliere un team con cui condurre il processo di design sprint è una parte fondamentale non solo delle spinte stesso, ma anche nella realizzazione a lungo termine dell' idea.

Quindi è anche importante sapersi scegliere i propri compagni di squadra.

A volte sono persone che già conosciamo, altre volte sono persone che entreranno nel team per la prima volta.

Quindi il nostro compito è anche per capire come queste persone possono interagire meglio con noi.

Come possiamo entrambi scambiarci delle idee funzionali.

Poi per la rilevazione del progetto il team concetto fondamentale questo il team deve essere cross funzionale.

Che cosa vuol dire? Ogni membro del team deve avere delle competenze diverse l'uno dall'altro.

Questo perché favorisce la contaminazione e soprattutto sono punti di vista e approcci diversi anche a problematiche verticali.

Perché un professionista che magari lavora in ambito finanziario può risolvere problemi diversamente rispetto a uno che lavora nell'ambito della grafica? Siamo a due posti, uno più creativo, l'altro più più logico.

Quindi a maggior ragione è ci sono delle persone che hanno competenze diverse.

Meglio così, anche perché poi ognuno avrà un ruolo fondamentale.

Poi nella a nell'esecuzione di questo processo che andiamo a vedere, consiglio a minimo tre persone nel team e fino ad un massimo di sette persone.

Anche perché è più persone ci sono e poi più decisioni andranno prese, quindi anche i tempi poi possono possono aumentare.

Il processo di sprint va bene anche se se da solo io consiglio comunque di incontrare dei compagni di squadra.

Fa sempre comodo e ti posso dare due consigli per per incontrare per comunque far entrare nel team delle persone che sono più affini alla tua personalità.

E questi due consigli sono il primo, il test delle sedici personalità, un test gratuito che puoi trovare online e determina sia il tuo aspetto.

Diciamo della personalità e anche quello poi delle del resto del tuo team.

E questo come ci puo'? Aiutare? Perché lo facciamo? Perché come ogni persona deve avere delle competenze, appunto cross funzionali diverse tra di loro, anche ad avere una personalità diversa ci aiuta anche più a livello di ragionamenti.

Quello che ti consiglio é anche qui di far sì che ogni persona appartenga a diversi aree, molto che aspetti psicologici e consiglio fondamentale, lo dico per esperienza personale, è far sì che nel team ci sia un protagonista, un comandante, perché sono due figure di rilievo di leadership hanno approcci diversi ed è meglio che solo una di queste due figure sia presente all'interno di un team.

Il secondo consiglio che ti posso dare è di far svolgere anche L'ex Ako Test è un test chiamiamolo quasi attitudinale e serve per determinare in profondità le caratteristiche della tua psicologia nel tuo aspetto psicologico.

Questa combinazione di questi due test ti permette di avere una overview del profilo della persona e capire come questa persona può entrare.

Può condividere, può inserirsi anche nelle esigenze di tutti e dare anche il proprio valore aggiunto sia questa persona può dare a tenere come te lo puoi dare a questa persona.