Lezione gratuita dal corso Fiscalità Digitale
Non è obbligatorio stipulare un contratto tra te e il tuo cliente per ogni lavoro in prestazione occasionale che vai a fare.
Però secondo me è consigliabile sia da un punto di vista fiscale sia anche dal punto di vista legale fiscalmente importante perché ti aiuta, oltre alla descrizione della ricevuta di prestazione occasionale, a definire bene che il lavoro che stai facendo è niente occasionale.
Quindi se tu nel contratto definisci bene, quanti giorni e che tipologia di lavoro deve essere fatto? Ti aiuterà sicuramente in un secondo momento a chiarire col fisco, qualora ce ne sia necessità, che hai svolto un lavoro solo occasionale.
Il contratto di prestazione occasionale ti è utile anche per definire il fatto che tu sei un lavoratore autonomo.
Non sei un lavoratore dipendente, quindi non ai vincoli di subordinazione, non ai vincoli di orario.
Quello che ti viene richiesto dal contratto di prestazione occasionale lo puoi svolgere nel tempo e nei modi che meglio credi, quindi c' è un obiettivo di risultato.
Ti chiedo di fare un lavoro, mi devi portare un risultato con una determinata scadenza, ma non ti posso obbligare a farlo seduto nel mio ufficio fondamentalmente per tutti ore al giorno.
Questa è un'attività che generalmente è identificata come lavoro subordinato.
Il lavoro invece autonomo occasionale, come dice la parola stessa, ha un ha una caratteristica di autonomia, quindi non si é lavoratori subordinati, ma se è lavoratori autonomi, definirlo nel contratto ti aiuta nel momento in cui dovessi essere in disaccordo con il tuo cliente a chiarire bene la situazione.
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