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Molti pensano che chi è dipendente non può aprire partita Iva non può svolgere attività commerciali o di lavoro autonomo.
In realtà non è così, soprattutto per i dipendenti privati.
Non ci sono in questo momento limiti all'apertura della partita Iva se non dover rispettare due aspetti importanti.
Il primo è quello di non fare concorrenza al proprio datore di lavoro, quindi da dipendente priva, tu puoi tranquillamente aprire la partita Iva, ma non puoi vendere prodotti o fare servizi che siano in concorrenza con il tuo datore di lavoro.
Quindi, esempio pratico, se tu lavori in una società che ha un e-commerce che vende vestiti puoi aprire la partita Iva, ma non potrai andare ad aprire una partita IVA, che sia un e-commerce che vende vestiti, perché è chiaro che in quel caso il tuo datore di lavoro sarà giustificato nel dirti Guarda qui, mi stai creando concorrenza.
Quindi mi stai vendendo dei prodotti che io stesso vendo o anche se non sono gli stessi prodotti, hai comunque acquisito un know delle competenze e, tra virgolette, anche dei segreti aziendali che stai utilizzando in un altro ambito per la tua attività professionale, per la tua attività commerciale.
Il secondo aspetto da valutare bene prima di andare ad aprire la partita Iva da dipendente per i dipendenti privati è controllare che nel proprio contratto non ci sia l'esclusiva.
Questo succede soprattutto nei contratti assicurativi e bancari.
Quindi chi lavora in un'assicurazione e chi lavora in banca? Tendenzialmente gli è negata la possibilità di aprire la partita Iva perché sono due settori due realtà in cui da contratto nazionale si pretende tra virgolette l'esclusiva quindi che la persona lavori unicamente come dipendente.
Se però questa clausola non c' è nel contratto di lavoro, sei assolutamente libero di poter aprire la partita Iva, ovviamente svolgendo attività non è l'orario di lavoro, quindi la terza cosa che viene chiesta in maniera sottintesa è quella di non andare a svolgere la propria attività commerciale professionale durante l'orario di lavoro da dipendente, perché è chiaro che in questo caso vai a creare un danno al tuo datore di lavoro.
Ma se così non è è quindi lavori nel weekend alla sera o comunque non in orario lavorativo.
Tu puoi tranquillamente da dipendente affiancare una partita Iva senza tra l'altro necessità di dover informare obbligatoriamente il tuo datore di lavoro di questa tua scelta.
Quindi a mio modo di vedere comunque consigliabile farlo per tenere un rapporto amichevole tra le parti.
Però non è necessario, quindi non sei obbligato a farlo.
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