Lezione gratuita dal corso Career TEST
Eccoci qua pronti per iniziare con un nuovo modulo.
In quello che abbiamo visto nei due moduli precedenti è stato prima di tutto a vedere un po' l'intero percorso l'intera metodologia l'intera filosofia keri russell a tor e che vedremo in questo percorso insieme nelle prossime settimane.
Ma ora incominciamo un po' a fare sul serio e incominciamo con questo nuovo modulo che si basa sulla ricerca.
Ti voglio dire niente ancora riguardo a questo lascia prima che ti racconti velocissimamente una storia.
Quando ho iniziato la mia carriera lavorativa non ha incominciato subito in maniera facile.
Io stesso non sapevo ancora cosa fare.
Perché? Perché il master che avevo fatto, che dovrebbe specializzarmi in una cosa estremamente specifica, non l'aveva fatto.
Ma in generale il problema numero uno al giorno d'oggi è che non sappiamo che cosa vogliamo fare e questo è quello che è successo anche a me.
Io infatti non sapevo esattamente che cosa volessi fare.
Pensavo all'epoca che lavora in una multinazionale fosse la cosa più importante per la mia carriera, perché mi avrebbe automaticamente quel logo di una multinazionale sul mio curriculum? Mi avrebbe messo dentro un razzo e sparato nella stratosfera.
Beh, così non è stato.
E infatti ho incominciato a lavorare per Gameloft, un'azienda francese di videogiochi.
E in questo caso quella posizione che accettai fu proprio in Romania, a Bucarest andai la', ero super pronto, ero super carico.
Avevo passato tutti diversi colloqui, tutta la diversa fase di preparazione, ed ero pronto a cominciare questa esperienza.
Il problema principale era quello che come ti diro' successivamente dopo, quando parleremo della fase sei, specifica di negoziazione del salario, eccetera.
Ma il problema principale era proprio quello che semplicemente non sapevo che cosa avrei fatto dopo.
In quella posizione specifica.
Ero Live Operation Marketing Manager e sembra uno scioglilingua Live Operation Marketing Manager.
Che cosa vuole dire questo? Ero forse un manager? Assolutamente no.
Non gestivo nessuno.
Anzi, ero io.
Esisto da altre persone.
Il reclutatore Leichhardt manager mi aveva detto che era un'azienda estremamente multiculturale.
È che metà dei dipendenti nell'ufficio di Bucarest era composto da persone straniere da persone non rumene che non c'.
Era nessun problema.
Pero' era un fatto di chiarezza.
La verità è che in realtà ero l'unico.
Eravamo due stranieri in tutta in tutto l'ufficio che contava oltre seicento dipendenti c'erano tantissime altre cose che non erano state chiare, ma il problema principale era proprio di quello di che cosa avrei dovuto fare in questo lavoro? É il problema ancora prima a monte.
Forse era proprio quello che io non sapevo che cosa avrei dovuto fare.
Ma non sappiamo neanche cosa stessi cercando.
Perché la ricerca di quello che vogliamo fare, la ricerca di quello che non vogliamo fare è più importante di iniziare la ricerca stessa, perché ci farà risparmiare un sacco di tempo.
Io in iniziando quel lavoro mi ha portato in una condizione di infelicità che mi ha portato dopo tre, quattro, cinque mesi.
Non mi ricordo quattro o cinque mesi.
Ha semplicemente dire Mi dispiace, non è quello che fa per me.
E ho dovuto ricominciare da capo con qualcosa sul curriculum che non mi ha dato nessun vantaggio competitivo per quello che ho fatto dopo Marketing non era li' Operation è una cosa completamente diversa.
Non ha dato nessuna competenza spendibile e o ma soltanto fatto blob bloccare, in un certo senso, perché mi ha creato un'altra esperienza sul curriculum di pochi mesi che hai visto in maniera negativa da moltissime aziende.
Per questo, ora che abbiamo finito questa storia, questo modulo prima ancora di partire alla creazione del networking, di queste azioni del salario personal brand, tutto quello che vedremo nei prossimi moduli.
Quello che vedremo in questo modulo si focalizza proprio sulla ricerca di quello che vogliamo fare e vedremo nella prossima lezione esattamente come individuare esattamente quello che vogliamo fare nell'immediato futuro quello che vogliamo fare nel lungo futuro.
Perché se non ci piace quello che vogliamo fare un lungo futuro è completamente inutile fare quello che vogliamo fare nel breve futuro, se vogliamo diventare del marketing manager del signor Marketing manager il nostro sogno.
Ma poi guardando veramente cosa farà il signor Marketing manager? É una cosa che non ci piace.
Forse non dobbiamo incominciare la nostra carriera in un percorso che ci porterà a fare quello e la ricerca di quello che vogliamo fare e di quello che non vogliamo fare è fondamentale.
E questa ricerca si applicherà sia che tu stia cercando un lavoro, che tu stia iniziando un percorso universitario, che tu sia stia cercando di cambiare completamente industria che tutti cercano di andare a trovare lavoro, all' estero.
Tutte queste cose qua, su tutta una fase di preparazione fondamentale che vedremo nelle prossime elezioni
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