Lezione dal corso Career TEST
Una volta avevo ottenuto un colloquio per Google.
Era il secondo che avevo ottenuto per Google.
E mi ricordo che per questo colloquio in particolare ci avevo dato molto, ma molto peso, in quanto stavo praticamente arrivando fino alla fine.
Ero arrivato fino all'ultimo colloquio, due colloqui via telefono e poi quando li superi mi hanno chiamato Dublino per fare tre colloqui di fila con me.
Quel giorno per fare questi colloqui era un'altra persona di fianco a me, che era probabilmente la persona che hanno preso.
E mi ricordo che quando mi comunicarono semplicemente che non ero stato preso, ero estremamente triste.
E ci sono quei momenti in cui tu ti candidi per diverse posizioni, magari ottieni un paio di colloqui, anche di piu' di un paio non vanno bene e praticamente ti senti come se devi ricominciare daccapo, perché un sacco di volte, man mano che tu vai avanti nel processo di colloquio, quello che succede è che ci credi sempre di più e dici o cavolo, mi hanno chiamato figata o ho superato il primo? Ho superato.
Secondo me hanno chiamato Dublino e ci credi sempre di più.
Ti vedi quasi dentro quella azienda.
Quella azienda diventa nella tua testa, quella perfetta per te e ti vedi già che io entri in questa azienda non ci sarà mai più un'azienda giusta quanto quella azienda specifica.
Ed era quello che pensavo io a Google.
Come poter reagire allo sconforto di questo tipo? Secondo me è estremamente importante come le aziende si comportano trasformando il l'assunzione o anche il licenziamento in qualche cosa che è un processo.
In un certo senso è una cosa standardizzata dove non ci sono veramente sentimenti.
È chiaro che i sentimenti ci passano.
Però tu non assumi una persona, la abbracci, tu la assumi, gli stringi la mano, gli fai firmare un contratto e sei dentro.
Noi dobbiamo comportarci.
Lo so che è difficile nella stessa identica maniera.
Noi dobbiamo sempre partire dal mit.
Se si sono candidate cento persone e un sacco di volte se ne candidano più di cento, se ne possono candidare mille su che si sia candidata tre persone o che se ne sono candidate tre milioni.
L'azienda può assumere una sola persona e quella una sola persona possiamo essere noi come può essere qualcun altro.
Ricordiamoci quando saremo noi assunti ci saranno altre, magari quaranta persone tristi come lo eravamo noi oggi per questa cosa specifica.
E questa qua è la mentalità, secondo me con cui dobbiamo affrontare la cosa.
Non dovremmo mai smettere di guardarci attorno, mai smettere di continuare il processo.
E al tempo stesso non possiamo semplicemente farci trascinare giù da un processo che non è andato a buon fine, perché è proprio quel processo e quel percorso che fa parte del gioco per essere in grado di trovare il lavoro.
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