Lezione dal corso Career TEST
Quando molte volte siamo alla ricerca, in un certo senso della posizione ideale della posizione perfetta.
Molte volte nella nostra ricerca troviamo anche posizioni che ci sarebbero molto interessanti, ma magari se leggiamo bene la descrizione, capiamo che non abbiamo tutti i requisiti perfetti per quella posizione specifica.
Ora qua di solito, quando ci si candida per una posizione ci sono due tipologie di persone ci sono le persone che leggono quella descrizione e sono magari troppo puntigliose, dicono non mi prenderanno mai perché non ho il cento per cento dei requisiti o dall'altra parte.
Sono persone invece che se ne fregano completamente, che hanno delle competenze completamente inesistenti per quella posizione e si candidano questo due.
Questi due atteggiamenti sono sbagliati in maniera quasi identica.
Chiaramente è più sbagliato quello di chi si candida in maniera completamente random perché pensa di andare completamente sulla quantità, ma al tempo stesso è sbagliato.
E la persona che pensa che io ci sono tutti i requisiti oppure non va bene il io penso che tu ti possa assolutamente candidare anche per una posizione dove non hai i requisiti perfetti.
Perché per farlo se segui la logica che abbiamo detto fino adesso basato sulla qualità invece che la quantità.
Anche una posizione dove non hai tutti i requisiti può essere assolutamente una posizione che tu oggi puoi ottenere.
Tu oggi puoi ottenere quella posizione anche se non ha tutti i requisiti.
E un sacco di volte questa cosa qua succede ora.
L'unico vero grande domanda che dovresti porti è numero uno.
Se tu non hai tutti i requisiti che loro cercano per forza, devi dimostrare che altre qualità, altre competenze, altre soft skills che tu possiedi devono per forza bilanciare le tue mancanze rispetto a quello che loro cercano.
Di conseguenza, se tu ragioni con l' atteggiamento appunto della qualità e quindi sei in grado all'interno del processo di candidatura di creare una candidatura diversa rispetto a quella che è quella standard tutti gli altri, allora in quel modo sei in grado di farti valutare non solo per le competenze, perché si fa guardare solo per le competenze.
Il reclutatore dirà non posso prendere questa persona ha meno competenze rispetto a quello che stiamo cercando.
Ma se tu sei in grado di mettere la scelta su un altro piano, su il piano di tutto quello che circonda le tue competenze, avrai una chance e questo è quello che devi cercare meno aziende di posizioni veramente interessanti per te, che però puoi avere una chance seria di farti assumere.
E questo tipo di atteggiamento, questo tipo di modo alternativo per raggiungere la l'ottenimento di questo lavoro sono tutte cose che abbiamo parlato chiaramente all'interno del corso, ma che vedremo anche nelle prossime risposte che daremo.
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