In questo video andremo a vedere come effettuare un tipo di ricerca veloce.

Il tipo di ricerca invece più complessa la vedremo nel prossimo video.

La prima cosa che dobbiamo fare è chiaramente cliccare su il nostro piccolo ingranaggio e andare su ricerche salvate e cliccare appunto il mio caso su Australia più industrie in questo caso, come abbiamo detto in precedenza, abbiamo la nostra ricerca booleana ottimizzata e tutte le notti in tutte le nostre i nostri criteri già selezionati.

Un criterio che dovremmo sempre tenere bene in considerazione è questo Io infatti generalmente cerco di applicare per le aziende una volta a settimana e generalmente lo faccio di domenica sera in modo che al lunedì la mia applicazione possa essere molte delle molte volte vista per prima da i reclutatori.

Ma una persona può tranquillamente applicare ogni giorno o ogni due settimane o anche una volta al mese.

Tutto dipende da la costanza.

Io generalmente consiglio una volta a settimana per ognuno è libero di fare quello che vuole, quindi in questo caso qua andro' semplicemente a cliccare su un giorno e da due sette giorni per avere tu per vedere tutte le nuove inserzioni lavorative che sono state aperte nell'ultima settimana e quindi e quindi non andro' mai a ad applicare o dover scartare la stessa inserzione lavorativa che avevo visto la settimana scorsa.

Bene, guarda che siamo qua, cosa che dovremmo prima prima di cominciare a fare è appunto andare a visionare le nostre inserzioni prima di incominciare.

È molto importante dire che io sto usando Firefox.

Infatti se di solito io uso Google Chrome ma Google Chrome non ci permette di ottenere risultati che Firefox ci permette di ottenere in questa ricerca in questa applicazione, infatti, qual è la differenza principale? É che una volta che noi andremo a cliccare su tutte queste inserzioni di lavoro verranno tutte aperte come tab qui e in Chrome Chrome schiaccia tutte queste tab creando un grande mescolo.

Né invece come andremo a vedere film Fox non schiaccia niente, crea semplicemente una lunga lista, si continuerà a estendere fino all'infinito praticamente qua, per esempio.

Andremo quindi a visionarlo e a cliccare su tutte le sezioni di lavoro a cui noi possiamo essere interessati e a cui noi vorremmo appunto applicare.

Cerchiamo generalmente di applicare, di cliccare su posizioni, per quello possiamo essere interessati.

Basement, per esempio, è un luogo dove io non sono interessato a lavorare, è la cosa che potevo tranquillamente rimuovere in precedenza, ma non l'ho fatto.

Quindi semplicemente andiamo e portiamo appunto un piccolo esempio di quello che vogliamo fare.

Questa qui è un tipo di selezione che io generalmente effettua su un pool molto esteso che può essere anche di dieci pagine o anche maggiore.

Chiaramente quando parlo di pagina parlo di queste qua che sono le pagine di ricerca.

In questo caso qua la effettueremo soltanto sulla prima pagina soltanto per darci un'idea.

Come vedete è fare il Fox non schiaccia assolutamente queste tab, ma invece uno può continuare a effettuare, a cliccare e continuare a creare nuove tab senza comprimere le perché tutto questo è molto importante.

Ora semplicemente andremo a lasciare questa pagina così che l'abbiamo trovata e cricche remo sulle varie inserzioni lavorative.

Ora che cosa dobbiamo tenere in considerazione? Prima di tutto ci sono due criteri che sono fondamentali da considerare.

Il primo è questo questo quadratino con scritto candidati.

Ora questa qua è un tipo di applicazione veloce che è esattamente il tema del nostro video.

Noi possiamo applicare in due maniere questa qua candidati ora ed è una candidatura assolutamente veloce che noi potremo effettuare in pochi secondi.

Ling manderà il nostro profilo esattamente il nostro profilo di Ling Ting a quell'azienda con la nostra candidatura.

Questo quindi non ci permetterà di aggiungere niente di quello che L'azienda potrebbe richiedere.

Quindi, per esempio una cover letter o potrei potremmo aggiungere il nostro, ma questa è una cosa che ci farebbe aumentare il tempo necessario.

Tutto sta nel capire qual è il balance frattempo che vogliamo dedicare a questa applicazione e l'importanza che noi diamo questa azienda.

Quindi prima cosa che era sicuramente quella di guardare prima di applicare, potremmo applicare in un secondo, ma è molto importante un attimo visionare il tipo di applicazione.

Non vogliamo candidarci per tipo per Leo, per inserzioni di lavoro di cui non siamo assolutamente interessati e quindi andremo un attimo a vedere.

Il primo elemento che dobbiamo controllare è questo questo questo tool che è disponibile soltanto per i membri premium, ci dice appunto che noi rientreremo.

Ci son stati ventisette candidati che hanno mandato la loro candidatura per questa posizione in precedenza.

Il nostro profilo in base a tutti gli standard e le keywords che ne abbiamo ottimizzato nel nostro profilo è più forte del cinquanta per cento di questi ventisette.

Questo ci dice che molto probabilmente il recruiter ci inserirà nel cinquanta percento delle candidature più interessanti per quella sezione di lavoro.

Questo non è onestamente un punteggio che ci può lasciare sbalorditi.

Io generalmente riesco a tenere dei punteggi anche del dieci per cento.

Se noi vediamo che qua rientreremo nel dieci percento vuol dire che siamo più forti del novanta percento delle candidature sono state effettuate in precedenza.

Ricordiamoci che questo non è un sistema infallibile, infatti noi potremmo inserire un mare di keywords che ci ottimizzano per quella determinata inserzione di lavoro.

Però poi alla fine il datore di lavoro che vedrà che è tutto fumo e niente arrosto, ci scorterà però questo, comunque un buon indice per appunto essere messi nei primi posti rispetto ad altre candidature un'altra.

Cosa molto importante è che utilizzando il profilo premio, appunto, possiamo vedere molte altre informazioni e possiamo vedere per esempio, quante candidature sono state effettuate nel corso del tempo.

Il primo giorno che è stata aperta questa posizione ha la nostra azienda ha ricevuto undici candidature il secondo giorno undici, il terzo giorno quattro e sempre di più sempre di meno, sempre di meno.

Inoltre i candidati che si sono appunto offerti messi in gioco per questa inserzione sono comunque candidati con un livello, con un livello di esperienza base.

Senior manager, direttore SEO.

Diciamo che quelli che ci spaventano sono tutti quelli come senior manager, direttore e in questo caso qua comunque sono molti, signor e pochi manager o pochi di livello base.

Le competenze principali tra i candidati sono queste e la formazione è questa.

Io, come sapete, ho un master in global business e quindi io andrò a competere principalmente contro persone che hanno o un master contro una persona che hanno una laurea specialistica che appunto il mio master viene inteso come laurea specialistica e saro'.

Il mio profilo sarà meno forte generalmente rispetto a persone che hanno una che è sicuramente un master molto piu' di prestigio rispetto al mio.

E infatti il quindici percento dei candidati hanno un master in NBA che è superiore al mio é quindi questa potrebbe essere una ragione insieme al ministro di esperienza che possono avere signore o i manager o ancora i direttori che è superiore alla mia e quindi l'azienda può preferire loro.

Questo però non ci deve spaventare.

In ogni caso l'importante è esserne ben consapevoli e utilizzare i tool che ci fornisca che vengo ci vengono messi i dispositivi nel migliore dei modi.

Possiamo anche cliccare qua per vedere appunto i dipendenti di barche e l'azienda, per cui stiamo pensando di applicare e possiamo appunto vedere le scuole e università che hanno frequentato e oppure invece le aziende preferite dalle per le assunzioni.

Quindi ex candidati che lavoravano qua, stati assunti al bar o le dimensioni dell'azienda nel tempo.

Quindi come sono stati? Come è aumentato il numero di profili LinkedIn collegate a quella azienda? La permanenza media di un loro dipendente di tre anni, quindi sono tutti indicatori molto importanti e molto interessanti.

Un'ultima, cosa che voglio sottolineare è che utilizzando il profilo premio noi otterremo la precedenza.

La nostra applicazione verrà messa davanti a tutti i candidati che hanno obbligato senza un profilo premio, e questo ti mette nelle condizioni di avere più possibilità di avere successo rispetto a persone che non hanno il profilo premio.

Quindi, ora che abbiamo bisogno di tutto questo, andremo a vedere un attimo.

Descrizione del lavoro.

Andremo appunto a capire che cosa sono le competenze principali richieste e così via.

Una volta che avremo capito se questa azienda andremo a leggere cosa fa l'azienda, potremmo fare quello che ci pare.

L'importante è capire se vogliamo applicare o no.

Una volta che avremo capito questo, andremo a cliccare su candid di ora un'altra, cosa che mi sono dimenticato di dire che è importante è questa qua questo qui è il reclutatore che ha pubblicato questa iniezione di lavoro.

Questa informazione può essere molto interessante e la possiamo vedere in diversi modi.

La prima di tutta è che noi potremmo ancora prima potremmo candidarci e successivamente cercare di entrare in contatto con un reclutatore.

Stiamo veramente interessati nell'azienda io una cosa che consiglio assolutamente di fare dire eh? Salve signor reclutatore, ho recentemente applicato per l'applicazione a link.

Colgo l'occasione per inserire la mia cover letter visto che non ho avuto l'opportunità di farlo tramite l'applicazione di LinkedIn è Escobar è sicuramente un'azienda a cui io sono molto interessato e mi piacerebbe penso di essere è un buon candidato per queste ragioni.

Questo è un modo assolutamente ottimo per tre virgolette saltare la fila perché noi andiamo appunto a mostrare un ave, un vero interesse per questa azienda per questo tipo di per questa applicazione, per questa posizione specifica in questa azienda e cercheremo appunto di crearci un collegamento col reclutatore che non gli stiamo chiedendo un favore.

Non gli stiamo chiedendo di darci il lavoro se non ce lo meritiamo.

Noi stiamo semplicemente cercando di metterci in posizione, di avere successo e per farlo utilizzeremo tutti gli strumenti che abbiamo a disposizione.

Ricordiamoci che non abbiamo niente da perdere, noi non conosciamo questo reclutatore e non abbiamo nessuna legame di amicizia o nessuna fama da difendere con lui, quindi possiamo tranquillamente permetterci di farlo.

Quindi prima di tutto andremo a cliccare su il suo nome.

Infatti qua linc teen ci dà sicuramente ci mostra questo reclutatore per una ragione principale che lui vuole che noi inviamo un messaggio in mail come ci ricordiamo come abbiamo detto in precedenza, la mail è un servizio a pagamento che nel caso che abbia un servizio premium avremo un tot di e-mail, ma a un certo punto questa e-mail finiranno.

Come faremo per superare questo problema? Lo vediamo subito.

Prima di tutto clicchiamo sul suo nome, così si aprirà questa icona e andremo a cliccare su candidati ora ora si aprirà questo e mostrerà il tipo di informazioni che andremo a condividere.

Queste qua sono le informazioni che il reclutatore vedrà insieme a tutto il nostro profilo qua.

Chiaramente possiamo modificare la nostra email, modificare il nostro telefono e caricare un una coperta di presentazione è chiaramente qua lasciando in spunta.

Mettiamo in risalto la nostra candidatura e quindi questo vuol dire che sono che Ling Ling ci chiede Vogliamo essere inclusi tramite il nostro servizio premium nelle candidature in primo piano.

Chiaramente noi vogliamo farlo.

Non toglieremo la spunta perché non abbiamo nessun problema in questo.

Potremmo inserire il nostro o no che abbiamo creato in precedenza chiaramente personalizzando inserendo almeno il nome della posizione Community e content manager e l'azienda isobare e inviare questo Ora, come detto in precedenza, andremo tranquillamente a chiudere questa sezione e andremo in questa tab e andremo invece a vedere il profilo del nostro reclutatore, cosa che vorremmo fare.

Noi abbiamo due scelte possiamo inviare a Justin una mail, dovendo appunto pagare o comunque spendere un un credito.

Oppure potremmo cercare di collegarci con lui e questo è quello che andremo a fare.

Andremo a cliccare su Collegati e qui andremo per la prima volta a visionare questa schermata in questa schermata linking ci dice in che modo che legami hai con justin è stato un nostro collega.

Se noi, cliccatissimo di si', dovremmo selezionare all'azienda ma non lo siamo senza un compagno di studi dovremmo insegnare cliccare sull'università abbiamo lavorato insieme? No, è un amico? Assolutamente no e altro.

Se clicchiamo su altro ci chiede di inserire la sua e-mail.

Se invece che richiamo su non conosco justin ci dice e proviamo a inviare ci dirà bene non conosci justin, noi non vogliamo assolutamente che tu contatti delle persone che non conosci.

Infatti quello che ci dice anche qua invitano tante persone che conosci bene o che ti conoscono e che ti conoscono a viceversa, perché loro non vogliono spammer e noi saremo uno spammer.

In questo caso l'unico modo per contattare justin in questo modo è cliccare il suo amico l'ho provato, penso milioni di volte, anche se clicchiamo su amico e lasciamo questo messaggio esattamente così.

Ho invece andiamo a personalizzare il messaggio.

Justin non vedrà mai che noi abbiamo selezionato la casella amico e potremmo inviargli un messaggio, diciamo ciao justin, vogliamo mi piacerebbe potremmo appunto quindi aggiungere il nostro messaggio personalizzato ed è qualcosa che è assolutamente consiglio.

Basta semplicemente fare copia-incolla e cambiare semplicemente il nome del reclutatore e aggiungere questo messaggio personalizzato dove possiamo spiegare un motivo semplicemente dire che vogliamo aggiungerlo al nostro network professionale.

Spingeremo semplicemente invia e in questo momento abbiamo inviato Justin una richiesta di connessione.

Benissimo.

Questa questa è la nostra prima applicazione.

E qua é quando subito un altro esempio Firebrand, in questo caso qua in digital marketing assistente.

Noi abbiamo il venti, il nostro Il profilo per il rientra nel venticinque percento dei Candy migliori candidati di queste settantotto applicazioni.

Questo significa che su ottanta applicazioni noi rientriamo nelle prime venti, chiaramente cinque venticinque percento È quindi cosa faremo anche qua? Andremo semplicemente a leggere la descrizione del lavoro, Quindi possiamo fare la stessa identica cosa con Anna che è la reclutatrice e andremo quando saremo pronti a candidarci, inseriamo, inseriremo il nostro Siri, per esempio, e andremo a inviare nella stessa identica maniera.

Ecco qua La nostra inquadratura è stata inoltrata Bene, e ora andremo semplicemente a continuare a continuare così.

Questa qua è il nostro è il modo di applicare in maniera veloce e continueremo fino a che avremo esaurito tutte queste tab.

Qual è la differenza tra un'applicazione veloce e un'applicazione lenta l'applicazione veloce se consisterà appunto nel continuare a candidarci.

Eliminare le nostre tab fino a che troveremo un'inserzione che non ci permette di utilizzare il metodo di applicazione veloce.

Questa qua è esattamente il caso di questa applicazione che abbiamo appena trovato qua Ci invece di mettere un'applicazione veloce ci dice che dobbiamo candidarci sul sito web dell'azienda.

Questo richiederà assolutamente molto più tempo.

Perché dovremmo inserire i nostri dati? La nostra e-mail, alcune addirittura siti web di azienda nel reparto di appunto chiederanno appunto di creare addirittura un profilo con una password, eccetera e questo moltiplicherà assolutamente il tempo che necessitiamo per applicare, ma molte volte applicherà aumenterà anche notevolmente il responso right otterremo da quella azienda, quindi saranno molte di piu'.

I reclutatori ci contatteranno per le candidature che effettueremo tramite il loro sito aziendale rispetto a quelle sul link thing.

Perché? Perché potremmo fornire molti più dettagli e sarà quindi e mostreremo anche che siamo pronti a spendere del tempo perché crediamo veramente nell'azienda.

Quindi questo tipo di candidatura andremo a vederla soltanto successivamente nel prossimo video dove appunto vedremo come utilizzare un metodo piu' lungo, ma molte volte più efficace