Recentemente si sta parlando di AI Anxiety, termine coniato da Scientific American per descrivere il timore di essere rimpiazzati dall’AI sul luogo di lavoro.
Questo trend non colpisce solo gli Stati Uniti, ma anche l’Europa e sta progredendo in Italia, dove “il 77% dei lavoratori è altamente preoccupato dalla diffusione e applicazione dell’AI”, secondo l’Osservatorio elaborato dal Politecnico di Milano.
Ma l’intelligenza artificiale ci ruberà davvero il lavoro?
2024 Work Trend Index Annual Report
Per dare una risposta dobbiamo prima di tutto capire come l’AI rimodellerà il mercato del lavoro e come viene percepita dai professionisti e dai leader aziendali.
In merito a questo, Microsoft e Linkedin hanno rilasciato da poco il 2024 Work Trend Index Annual Report, un report pensato proprio per aiutare i leader a comprendere gli effetti dell’AI.
Si tratta di uno studio che ha visto la partecipazione di 31.000 persone intervistate di 31 paesi differenti, e l’analisi degli insight che derivano dalle assunzioni tramite LinkedIn e dai segnali di produttività di Microsoft 365.
In questo articolo riportiamo le statistiche riguardanti l’utilizzo dell’AI dai professionisti e come i leader aziendali stanno affrontando l’inevitabile avvento dell’intelligenza artificiale.
L’uso dell’AI nel lavoro: cosa dicono i dati
Secondo il report di Microsoft e Linkedin, il 2024 è l’anno dell’AI: infatti già il 75% degli intervistati ne fa uso sul posto di lavoro, mentre il 46% di loro dichiara di utilizzarla da meno di 6 mesi.
I dati sui lavoratori parlano chiaro:
- il 90% degli utenti afferma che l’AI li aiuta a risparmiare tempo;
- l’85% la utilizza per concentrarsi sulle attività più importanti;
- l’84% dichiara che migliora la propria creatività;
- l’83% si serve dell’AI per apprezzare di più il lavoro.
E per quanto riguarda i leader aziendali?
- il 79% di loro è convinto di dover introdurre l’AI in azienda per restare competitivi;
- il 59% sta valutando quanto l’intelligenza artificiale può migliorare la produttività;
- il 60% invece è preoccupato di non avere una visione di integrazione dell’AI.
Dipendenti vs aziende sull’AI
Ulteriori dati interessanti emergono dal report, che mostrano come l’argomento AI viene affrontato in ambito aziendale.
Infatti, se da un lato i leader non sanno ancora come gestire ed integrare l’intelligenza artificiale, dall’altra parte i dipendenti non vogliono attendere che essi si mettano al passo con i tempi: infatti il 68% degli intervistati si sente in difficoltà con il ritmo di lavoro, mentre il 46% si sente già esaurito.
Così hanno preso in mano la situazione e usano l’AI per liberare il proprio potenziale creativo e ottimizzare la gestione del tempo e del lavoro…. ma di nascosto. Perchè?
Perché circa la metà dei dipendenti che usa l’AI sul posto di lavoro teme che il suo utilizzo in attività importanti possano farli apparire come sostituibili.
AAA cercasi talenti con skill AI
Anche se la “sostituibilità della persona” possa sembrare un’opinione plausibile, la realtà è che la maggior parte dei leader ha il timore di non riuscire a ricoprire ruoli chiave in azienda per mancanza di talenti.
Qui sotto trovi un grafico in cui è possibile notare la percentuale di leader che esprimono preoccupazione nel trovare talenti per ricoprire i ruoli dei settori elencati.
Per esempio, il grafico mostra che il 60% dei leader del creative design è preoccupato di non trovare talenti per questo ruolo.
Secondo i dati, infatti, la direzione intrapresa vuole che chi ha un minimo di competenze in ambito AI ha anche più chance di essere selezionato, in quanto:
- il 66% dei leader non assumerebbe chi non ha alcuna competenza AI;
- il 71% preferirebbe un candidato meno esperto sulla sua mansione ma con competenze AI, piuttosto che un esperto senza tale skill;
- il 77% dei leader affiderebbe maggiori responsabilità ai candidati junior che hanno già maturato competenze in ambito AI.
I professionisti di ogni settore si stanno già formando
A fronte di quanto appena visto, c’è da dire che i professionisti non solo stanno introducendo l’AI nei loro processi lavorativi, ma stanno anche formandosi nel settore per:
- accelerare la crescita di competenze e restare competitivi (76%);
- ottenere promozioni e stipendi maggiori in minor tempo (69%);
- concentrarsi su lavori di maggior valore (55%)
Secondo LinkedIn, tra le professioni in cui c’è una maggior crescita dello studio dell’intelligenza artificiale ci sono i content writer, graphic designer, marketing manager e front-end developer.
Questi, invece, sono i settori in cui c’è una crescita dell’uso dell’AI nel 2023.
Corsi di intelligenza artificiale: quali seguire per restare competitivi
Leggendo i dati qui sopra, ti sarai reso/a conto di quanto l’intelligenza artificiale si riveli più un’opportunità di crescita professionale, che un ostacolo.
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