Lezione gratuita dal corso Growth Hacking
Chi è una o un grosso shaker è una persona che coordina i processi.
Non è una persona che coordina le persone.
Cosa significa? Che coordina i processi? Significa che sovrintende ad un lavoro di gruppo perché il protecting si occupa di crescita e la crescita è un lavoro di squadra e quindi si si occupa di diversi ambiti.
Perché per far crescere e gestire la crescita di un, di un prodotto, sono quattro le macro aree che è necessario conoscere prodotto, marketing, analytics e comprensione del mercato.
Se tu e uccelli in una di queste aree Bene, se tu ne sai un po' di tutti e quattro, sarai più efficace nella crescita tua personale.
Infine, se ti intendi un po' di tutti e quattro e sei capace di trasmettere questa conoscenza anche alle persone con le quali lavori, allora di questa crescita beneficerà tutta l'azienda o tutto il progetto per fare Grote King non bisogna essere per forza multi potenziali.
Io lo sono.
Cosa significa essere multi potenziale? Molti potenziale è una definizione diffusa da un TED talk di Emily Watson Nick intitolato Wes no vax tonta, one true calling, perché alcuni di noi non hanno una sola vocazione io sono un intreccio di passioni e interessi distinti.
È stato un percorso quello di accettarmi, di accettare che non sarei mai stata la persona ad avere.
Non so, trent'anni di esperienza in Lufthansa non sono io.
Io ho scelto che non volevo scegliere ehmm.
Ho scelto che non ho scelto, che volevo fare tutto al meglio, tutto quello che mi piaceva che mi piaceva di piu'.
Quindi sono a tutti gli effetti un profilo multi potenziale.
Sono stata reclute a recluta tante volte nella mia vita, quindi non mi spaventa tuffarmi in nuove esperienze e cimentarmi con con nuove sfide.
Questo non significa che io non voglia ne possa lavorare con gli specialisti, quindi con quelle persone che hanno una forte verticale.
E non significa neppure che chi è uno specialista, una specialista, non possa lavorare in un grande film, Quindi in una squadra che lavora per la crescita, anzi a me piace molto quando la multi potenzialità viene affiancata ad una, ad un elevato grado di specializzazione su una verticale o un ambito sempre.
Perché, ripeto, la crescita è un lavoro di squadra.
Chiaramente se guardiamo m' a ciò che è il prof.
King si porta dietro no, nel duemila dieci appunto, assorbe buone pratiche da diversi ambiti diversi settori che vanno sicuramente dal prodotto al marketing, anche al happy psicologica.
Al bivio Rahl, quindi a tutto cio' che é il neuro marketing.
La spiegazione è dei nostri comportamenti.
Cosa ci spinge a scegliere sullo scaffale del supermercato un prodotto anziché anziché un altro o ancora alla programmazione? Ma per esempio.
Quindi è chiaro che per una multi potenziale come me il gruppo tracking fosse il vestito che calzare a pennello sulla mia personalità e sulla mia e sulla mia indole.
Ciononostante, soprattutto nel caso di voler condurre degli esperimenti specifici, è molto importante saper lavorare insieme a chi quell' ambito quell' crea.
La conosce molto, molto bene il la groff Hecker.
Il gruppo Decker, in genere a un percorso di vita e quindi di studio e di lavoro eterogeneo, perché pur sviluppando una stessa stessa verticale, oppure essendo multi potenziale, si è cimentato con con diverse sfide.
Soprattutto non ha paura si, quella quel legame che cioè con la pirateria nel senso di hacking e di jack, é un legame che si basa anche sull'intera, prendendo sì la disponibilità a saltare all' arrembaggio, sicuramente al non tirarsi indietro rispetto al reagire a ad una variabile esogena, ad un cigno nero, quindi ad avere quella prontezza creativa e strategica di riuscire a elaborare una soluzione che spesso si servirà di strumenti o di pratiche provenienti da altri mondi.
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